为全面了解青年干部工作状况、思想动态和对公司发展的意见建议，2022年1月10日，中国人文科学发展公司举办青年干部交流座谈会，公司党委书记、董事长、总经理郇伟代表公司领导班子出席座谈会，同青年干部开展谈心谈话、听取意见建议并讲话。

座谈会上，青年干部们结合个人工作收获、成长经历，立足本职岗位畅所欲言，从不同角度谈思想、谈工作、谈感悟，并就推进人文公司制度建设、组织建设、体系建设、薪酬福利、新闻宣传等各项工作提出意见建议，充分展现出青年干部朝气蓬勃的精神风貌。

郇伟向青年员工介绍了公司发展战略、2021年工作成果及下一步发展思路，认真听取每名青年干部的交流发言，并对青年干部提出的意见建议认真记录，一一作出回应。

郇伟指出，年轻干部一定要热爱本职岗位，绝不能有“躺平”的想法，调整好心态，越是条件艰苦、困难多的地方，越能锻炼人，一定要在工作中沉下身、静下心，主动把急难险重的工作任务扛在肩上，当作提升本领的好机会，把繁杂琐碎的基层实践抓在手上，当作检验能力的“试金石”，用本职岗位出色业绩接受组织的挑选。

郇伟强调，作为青年干部，要身处一方而心怀国之大者，位在基层而关注时事大局，学会遇事从政治的角度看待问题、解决问题，遇事多问几个是什么、为什么，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不折不扣将院党组和公司党委的决策部署落实到位。

郇伟要求，党建工作部要将每位青年职工提的意见建议进行梳理和汇总，科学分析之后形成系统性的汇总意见，其中部分重要的内容要纳入公司领导班子年度民主生活会会前征求意见建议的范围，结合年度民主生活有关准备工作，研究制定回应措施，并责任到人，最终要做到事事有回应，件件有落实。

与会青年干部纷纷表示，通过此次座谈会，感受到公司党委领导班子对青年员工的关心和关注，受到极大的精神鼓舞，在今后的工作中，将更加珍惜青春岁月，担负起使命责任，更好地为人文公司各项工作高质量发展贡献自己的青春力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

党建工作部副部长唐永长、公司本部35岁以下青年员工及所属单位青年员工代表参加交流座谈会。